目前，农村基层团建工作存在着团的作用弱化、组织软化、意识淡化等 “三化”现象，团员流动日益增强，基层组织覆盖面萎缩；农村团干部队伍素质参差不齐，部分团干部的“畏难情绪”、“有心无力”现象普遍存在；各地团的工作开展情况不一；村级团组织凝聚力弱。针对这一情况，浅谈一些看法：
　　一、扩大团工作对象，有效转移共青团的工作重点
　　我们的工作对象不能只局限于团员，要把眼光投向团外，把青年作为工作对象，就可以解决团工作无对象这一难题。当前农村工作的中心任务，一是抓结构调整，二是促农民增收。农村共青团工作和青年工作要紧紧围绕这个中心，在服务农村青年增收、成才基本需求的同时，着力研究如何发挥农村团员、青年在农村经济发展的中坚作用，充分发挥农村团员、青年文化层次较高、思想观念较新、发展思路较活、接触信息较广、接受新事物较快的优势。
　　二、提高团干综合素质，培养复合型的团干队伍
　　在团干部队伍建设中要针对不同层面，采取不同的方法加以培养。对村级团干部要在发现、培养的基础上，严格按照村级团干部的任用标准，把群众基础好、文化程度高、致富本领强、乐于奉献的优秀青年农民推荐到团的岗位上来，可以采取公开竞选、组织物色等方法，做到宁缺勿滥。要把团支部书记作为村级干部的后备力量，对比较优秀的团支部书记要考虑进入村党组织、村民委员会。要加强对团支部书记进行培训，加强考核，克服工作的随意性。
　　三、坚持党建带团建，加强村级团干部队伍建设
　　以党团共建为抓手，积极争取乡（镇）党委和村党支部的支持，将村级团建纳入党建工作范畴，切实抓好村级团干部队伍建设：一是要做好团干部的选拔工作。乡（镇）团委要深入村级团组织，摸清村级团组织现状，善于发现农村青年中的优秀分子，拓宽村级团干部的选拔渠道，及时把文化层次较高、热心共青团工作的优秀农村青年充实到团干部队伍中来。二是做好团干部的待遇落实工作。落实好村级团干部的政治待遇，要进一步做好团干部“推优”入党工作，争取村党支部的支持，加大村级团干部入党培养力度。同时，要根据各行政村集体经济情况，尽力为村团支部争取到一定的团活动经费。三是做好团干部的教育培训工作。通过组织培训学习，提高基层团干部的自身素质，使村团支部书记理论政策水平强于群众、自身形象好于群众、工作能力水平高于群众。四是加强对村级团干部的管理，建好团干部的个人档案，出台一定的激励措施，联合村党支部，对不同工作基础的团组织及团干部实行相应的考核管理。
　　四、健全村级团组织网络，夯实村级团建工作基础
　　一是加强村级团组织的制度建设，要在农村团组织中明确团员权利和义务、团支部工作条例、团支部组织情况等内容，有条件的行政村要做到制度上墙；二是严格档案管理，认真开展一次团组织档案整理工作，尽量规范团员档案的流转接管工作；三是及时调整组织设置网络，对工作开展正常、有效的团组织要进一步巩固，对“空壳”团支部或工作开展不力的团组织要及时进行撤并，使团组织在农村青年中的先进群体作用进一步巩固与发展。
　　五、采取有效形式，创新村级团组织活动载体
　　一是各乡（镇）要根据自身实际情况，集中精力抓出几项党委认可、群众欢迎、青年赞同的重点（特色）工作，增强团组织的辐射力和影响力，带动基层团支部，带动农村青年；根据农村青年生活需求，及时组织各类青年文艺团体，举办一些适合青年特点的健康向上的文体活动，要在有条件的行政村建立起青年活动室、青年读书室等青年文化阵地。二是积极帮助一些团员人数多、开展工作条件好、凝聚力和战斗力较强的团支部，按照“五四红旗团支部”的条件创建规范化团支部，发挥典型的示范带动作用，以点带面，促进农村团工作焕发生机和活力。