临泉县委书记邓真晓在县委组织部呈送的《大学生村官工作交流》上批示：“读了大学村官的一些演讲稿和工作日志，很感动，也很欣慰。这些年轻人有知识、有理想、有激情，是临泉今天的建设者、临泉明天的领导者。要加大对他们的教育培训力度，多为他们发挥作用创造平台，让他们能更好、更快地成长。”

县委书记邀请大学生村官列席常委会

　　从2008年以来，临泉县共选聘大学生村官171名，转岗103人，目前在村任职68人。七年多来，该县把大学生村官作为加强党的基层组织、推进新农村建设的重要力量，通过建立大学生村官列席县委重大会议制度、多岗位锻炼机制，以及“出口”保障机制，为大学生村官履职尽责、发挥作用创造条件，搭建平台，促其尽快成长成才。

一年内参加县委重大会议106人次
　　“本次会议我最大的感受是邓书记点评时多次强调的两个字——实务。一年来，我县农村经济蓬勃发展、各个建设项目如期进行，城市生态变化显著，居民生活质量得到明显提高，这些成绩无不与全县上下务实的工作作风有关。”3月24日，大学生村官、临泉县高塘乡东张老庄村党组织书记助理代小伟列席了该县县委常委（扩大）会议写的会后感悟。
　　大学生村官列席县委常委（扩大）会议，这种做法在我省尚属首次，在全国其他地区也不多见，代小伟已列席了两次。去年此时，他列席当年第一季度的县委常委（扩大）会议，他说，与这次会议相比，去年会上县委书记提得最多的是发展与政府服务的关系，强调全县上下转变工作态度、工作理念，描绘了临泉县未来发展蓝图。“这次会上报告提出服装行业发展不景气，有两个上规模的服装企业停产时，邓书记问了当地政府负责人的停产原因、需要哪些帮助等问题；当报告到泉河生态经济示范区建设时，邓书记同样问得很细，如在建桃花岛项目建设到什么程度了、建设目标是什么等”。代小伟告诉记者，两次会议获益匪浅，一次学到了服务的重要性，一次学到了务实的工作精神。
　　和代小伟一样，该县的大学生村官几乎都列席过县委常委（扩大）会议，县委组织部副部长柳洪明介绍，截至3月底，该县大学生村官列席县委常委（扩大）会议、县委全委会议等重要会议106人次。“临泉县缺人才、缺青年干部，邓书记到临泉县后，对青年干部的培养特别重视。”柳洪明说，去年3月24日，县委书记邓真晓打电话给县委组织部，要求在明天的县委常委（扩大）会议上，邀请几名大学生村官参加。“当时我们很诧异，后来挺羡慕他们的，因为这种会议我都不能参加”。柳洪明笑着说，自那以后，就形成了一个惯例，每次县委常委（扩大）会议都邀请部分大学生村官列席，半年后，大学生村官列席的会议扩展到全县经济工作会议、全县扶贫工作会议、县委全委会等重大会议。
　　该县单桥镇房庄村村民委员会副主任喻文君是第一批列席县委常委（扩大）会议的大学生村官，“我到现在都记得当时接到县委组织部通知时的表情，太不可思议了，我居然能参加那么重要的会，跟镇领导请假的时候，领导们还有点不相信，后来都笑着说他们都没资格参加。”喻文君说，第一次参会有些茫然失措，不知道上级要求她参加会议的目的是什么。
　　她清晰地记得，会上，邓书记现场问询各部门、各乡（镇）的具体情况后，就临泉县发展现状作了总结，提出意见和要求。直到会议结束，她也没明白为什么参会。“晚上翻了会议记录，心里才渐渐明朗起来，懂得了县委要求基层工作者参会的良苦用心”。她说，从来埋头干，不知抬头看，因此禁锢了思维，弱化了思考，束缚了手脚。作为大学生村官，本应大处着眼、小处入手，为农村谋发展，她却在村里的琐碎工作中变得短视、变得浮躁。“县委要求我们参会，正是给我们一个宏观的、反思的、总结性的角度，让基层工作者得以审视自己的工作情况，对发展才能有更明确清楚的规划。上听下达，静言思之，感受良多”。

服务期未满已被七八家单位预约
　　为了帮助大学生村官成长，该县多方面为他们提供发展平台。除了列席县委重大会议外，还建立了多岗位锻炼机制。据悉，该县选调在村任实职的26名村官担任乡（镇）长助理或到督查、信访等县直属综合部门挂职。同时，为解决大学生村官的后顾之忧，对服务期满的大学生村官全部转岗，仅2015年全县就有31名大学生村官一次性转到乡镇或县直属事业单位。
　　“据我了解，目前省内能把服务期满的大学生村官全部转事业编制的还不多”。柳洪明说，多岗位锻炼和转岗相辅相成，大学生村官第一年在村里熟悉工作、了解村情，第二年去县里挂职，实在走不开的，在乡（镇）挂职，第三年回到村里。“我们是通过各种渠道为他们提供施展才华和锻炼的平台，同时为他们服务期满后转岗做准备，我们既然拿出这么多事业编制，希望招之即用”。柳洪明告诉记者，目前很多大学生村官临近服务期满后，出现了争相被“抢”的现象。
　　宋诗阳是该县白庙镇新建村党支部第一书记，目前上挂白庙镇镇长助理，尽管离三年服务期满还差一年，她却已接到了七八个预约的电话。“基本上都是县城的单位，像财政局、统计局、农业委员会等，他们手里有事业编制，希望我服务期满后到那去工作。”第二年时，宋诗阳被调往县直属机关挂职，凭着踏实敬业的工作作风和办事能力，很多单位向她抛出了橄榄枝，无奈镇里不放，直接给宋诗阳上挂了镇长助理。“当时就有单位说，挂职不放你，那就等你转岗时来我这”。她笑着说，这几家单位像是商量好了一样，这一段时间陆续给她打电话，询问她服务期满后的打算。
　　对于大学生村官被“抢”的现象，柳洪明说，每年都有很多没有事业编制的县直属机关在大学生村官转岗之际干着急。团县委就是其中一家。
　　“去年我们单位来了一个挂职的大学生村官，你知道的，我们人手本来就不足，村官来了之后工作很快就上手了，挂职期满后我去找县委组织部，想提前把他‘预约’了，省得服务期满后还要和别的单位‘抢’。哪知道县委组织部说我们没有事业编制，压根就没‘抢’的资格”。团县委副书记吕叶红说，唯一让她欣慰的是这些大学生村官虽不能直接来团县委工作，却依然是团组织的“兵”。“县里要求，乡（镇）团委书记或主持工作的副书记须由大学生村官担任”。

县委书记为大学生村官点赞
　　今年1月26日，临泉县委书记邓真晓在县委组织部呈送的《大学生村官工作交流》上做出重要批示：“读了大学村官的一些演讲稿和工作日志，很感动，也很欣慰。这些年轻人有知识、有理想、有激情，是临泉今天的建设者、临泉明天的领导者，请组织部和各乡镇主要负责同志对选聘办编写的《大学生村官工作交流》要注意阅研，其中不乏真知灼见。要加大对他们的教育培训力度，多为他们发挥作用创造平台，让他们能更好、更快地成长。”
　　“邓书记一直都关心大学生村官，他多次在会上指出他们是临泉县的未来、是临泉县的希望。令我们开心的是这些年轻人没有辜负大家的期望，他们扎扎实实、勤勤恳恳，用知识和能力赢得了县直属单位的肯定，赢得了大家的尊重，赢得了邓书记的点赞”。柳洪明说，2013年开始，临泉县在岗大学生村官人数超过100人，随着人数的增加，日常管理和开展活动的组织难度也相应增加，为推进选聘工作扎实、有效开展，加强大学生村官的相互交流，增强大学生村官组织协调和自我管理能力，充分调动选派干部和选聘生工作积极性和创造性，营造比、学、赶、超的工作氛围，实施了大学生村官网格化分片管理。每个片区大学生村官每季度结合乡（镇）中心工作和片区实际开展一次实践活动，编发一期《大学生村官工作交流》。定期举办大学生村官擂台赛、大学生村官观摩交流会。
　　同时，把大学生村官培训工作列入全县干部教育培训计划，每年组织大学生村官开展不少于两天的集中培训，采取专家讲授、现场参观、互动交流等形式，拓展训练方式，有效提高学习效果。通过培训大大开阔了大学生村官视野，拓宽了思路。“给他们搭建各种平台的同时，我们的管理也较为严格，建立岗位目标管理、考核督查等制度，由乡（镇）党委、村党组织负责日常考核，县级组织人事部门和乡（镇）党委负责年度考核，根据考核情况落实管理教育措施，对不适者或转到其他行业者解除聘用合同。”柳洪明说，为了让大学生村官迅速融入到基层，该县还建立谈心制度，每月由乡（镇）分管负责人与大学生村官谈心一次，帮助他们及时掌握并解决工作、生活中遇到的困难。
　　“每个乡（镇）现在都吵着来找我要下半年的大学生村官，对他们来说，村官是一个村宝”。柳洪明介绍，该县土坡乡胡老村党支部书记谭夏利用自己学农的特长，与新科蔬菜种植专业合作社共同投资18万元，承包40亩地建现代农业示范园，坚持“做给村民看，领着村民干，带着村民赚”，通过自己带头干，为附近的二十多位村民提供了工作岗位，不但帮助群众增收，而且在工作中传授技术，为其以后创业打下基础。
　　“像谭夏这样的例子太多了。对我们而言，如果你有更好的出路，我们不阻拦你出去，但如果你想留下来，不论是创业还是转岗，我们都为你创造条件”。柳洪明说，目前，该县通过公务员招考、事业单位招聘、国有企业和金融机构招录和期满转入事业单位等，有100名交流到其他工作岗位，其中36名考上公务员、15名考录到事业单位、46名转岗到乡（镇）和县直属事业单位、3名被国有大型企业录用。在2014年村党组织、村民委员会换届中，有67名大学生村官当选为村党组织、村民委员会班子成员，其中有4人当选党组织书记、13人当选村党组织第一书记、3人当选村民委员会主任、13人担任村党组织副书记、13人担任村民委员会副主任。第三批大学生村官孙芳获全省大学生村官优秀标兵称号，并当选为省十二届妇女联合会执行委员，是全省唯一的大学生村官代表。2015年10月，三名大学生村官被公开磷选为乡（镇）党委委员。2016年3月，乡（镇）党委换届，14名符合条件的大学生村官进入乡镇党委班子。

　县委书记邓真晓对大学生村官工作作出批示

　大学生村官（右）张传贞在和村干部一起梳理村民对环境整治的意见、建议