本报讯  3月19日上午，安徽省医学类毕业生招聘会在安徽医学高等专科学校如期举行，来自全国的364家用人单位为毕业生提供了上万个医学类招聘岗位，一些基层医院求贤似渴，开出优越条件，以期招到合适人才。
　　招聘会主要针对即将走出校门的医学类毕业生，从用人单位提供的岗位所需专业来看，护理学、临床医学等老牌优势专业需求量仍然较大，麻醉学、医学影像学、医学检验等新兴专业岗位提供数量也比较可观，临床儿科方向的需求量明显增加，康复、护理老年方向及老年医养等专业的需求量呈上升趋势。
　　与往年不同的是今年招聘会以县级及乡镇等基层医疗卫生机构居多，其次各类公司、企业也积极参与进来。记者在招聘会现场看到，不少用人单位“求贤若渴”，除了积极答复学生的咨询之外，还主动散发宣传单页推介自己，开出的条件十分诱人：提供免费住房、年综合收入不低于8万元、每年都有一次进修的机会、第一年工作提供1.8万元住房补贴、全年享受10次福利等。
　　“以前这些医院来招人时，都是坐在展台后面等着学生来问，现在都坐不住了，为了招到合适的人，都跑到咨询会的入口处发传单、拉人”。作为招聘会的承办方，该校就业办公室主任陈谨告诉记者，今年已是学校第四年承办，明显感觉到这些用人单位的改变，自2009年我省试点新医改之后，基层医院资源逐步被盘活，医学类毕业生就业方向相应发生了变化，尤其在择业观念上，更多的学生开始往基层倾斜。“现在医学类毕业生去基层都大有可为，不再是跑跑腿、没有用武之地，所以都愿意下到基层”。
　　为了适应新医改，让更多医学类毕业生下得去、留得住、干得好，近年来，该校在教学改革上进行了大胆尝试。首先在临床医学方面试行了“1+1+1”（1年在学校，1年在教学医院，1年在实习医院）的培养模式；护理学方面探索“前期趋同，后期分化”的机制进行人才培养机制；在药学和口腔学等专业采用“工学结合，工学交替”的形式，使毕业生更加适应基层医疗卫生事业发展的需要。
　　陈谨表示，招聘会并不是单纯的用人选才，更多的是通过招聘会为学校在人才培养方面提供依据，用市场引导教育教学，把企业文化、企业培训引入人才培养方案，通过与社会的有效衔接，为基层、农村医院培养更多适用性人才。