以青年的需求为工作出发点 “四有标准”破局团青工作 新形势塑造新团干部 偶像的力量
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第1088期  总第总第58期期  2015年12月18日  星期五
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新形势塑造新团干部
来源:本站原创 作者:六安市叶集试验区团委书记 杜明星 发布日期:2015-12-18 15:23:34

  新形势造就新青年,塑造新团干部,就新形势下对团干部有哪些新要求,我有以下几点感触特别深刻:
  一是新形势下团干部首先应该具有专业性。相当长时间里,大家并不认为团的岗位是专业性强的岗位,更多体现的是团干部的组织能力、协调能力、个人魅力,但一段时间的挂职经历彻底改变了我的看法,专业性必须是团干部的第一属性。2014年5月~8月,根据组织安排,我赴上海市杨浦区团区委挂任书记助理,虚心取经问宝。在刚开始的日子里,我猛然问有了这样的困惑,我自己还是不是一个专职团干。上海市的青年社会组织特别发达,联系这个群体是共青团工作的一个重要内容,但最初的调研中,这些青年社会组织负责人咨询我一些关于社会组织(NGO)的许多专业性问题,如怎样具体参与政府购买服务、公益创投如何申报项目、青年社会组织孵化中心入驻有哪些条件时,我对这些工作一点摸不着边际,顾左右而言他,很快大家就话不投机了。在后来的日子里,我苦钻研社会组织的政策文件,调研典型社会组织的发展历程,有了这些底子,再与一些社会组织的负责人探讨,越谈越深入,受益匪浅。
  二是创新性是团干部必须具备的优势。就团区委层面来说,客观分析,区内能调动、整合的资源并不强大,这就要求团干部不能“吃老本”,必须在已知领域有新动作或在新领域有探索,这点我在工作中都有比较深的感触。2014年以来,围绕做好城区文明创建和抓好“三线三边”工作,区党工位、管理委员会对团区委给予厚望,期望最大程度发动志愿者力量服务中心,但叶集的实际情况是青年志愿者多数是机关企事业单位职员,白天工作忙,周末好不容易有个休息时间,参与志愿服务的意愿不强烈,为破解这一难题,在深入调研的基础上,团干部开展头脑风暴,创造性提出“下班公益一小时”的志愿服务品牌,既解决了志愿服务时间与工作、休息时间冲突的问题,又为青年志愿者创造了奉献社会的平台,活动开展后,就收到青年广泛欢迎,党工委、管理委员会也给予高度肯定。

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