团贵池区委：完善机制建设让团组织“活”起来

□本报记者  张仲磊

　　芦长青是池州市贵池区亚梅农场的老板，现已承包流转土地四百余亩，是当地有名的种粮大户。今年6月，由于稻子滞销，让这个种粮大户有些不知所措。“10万千克稻子滞销，以前没遇过这种情况，不知道该怎么办了，要是卖不出去，损失可不小”。这段时间，他经常拿着手机上网搜寻对策。有一次，他无意中看到了不久前刚加入的区青年创业者协会微信群，抱着试试看的心态，他在群里发了求助信息。没想到，很快，芦长青就接到了望江县粮库的电话，对方表示要收购这些粮食。
　　“区青年创业者协会会长杨益斌在群里看到信息后，第一时间帮我联系了团省委农村青年工作部部长邹永生，邹永生联系了几个粮站，最后望江县的粮站给我打了电话”。芦长青说，他是贵池区青年创业者协会会员，本以为就是个象征性的组织，没想到却帮他解决了大问题。
　　“一件小事就能反映出我们区的团建成果”。团区委书记刘兴维告诉记者，团组织是为青年服务的，团区委作为共青团系统面向基层的“桥头堡”，承上启下，责任重大。如何将“桥头堡”推进到乡镇（街道）一级一直是刘兴维长期思考的问题。通过不断调研，他发现，乡镇（街道）层面团的工作开展最突出的问题一是缺乏经费保障，二是团干部队伍不齐整。“这些问题不是一句话就能解决的，想要服务更多的青年，机制必须有保障”。
　　2012年，贵池区率先在池州市落实了乡镇（街道）两万元工作经费，并以工作经费为基础和支点，积极争取更多的资源来支持基层团组织工作开展。在基层团干部配备方面，团区委以换届为契机，集中把一批年纪轻、素质高的干部选拔到乡镇（街道）团（工）委书记的岗位上来，并且做到及时调整、及时补充、及时衔接、及时培训，保证工作的稳定性和连续性。刘童伟就是这个时候当选前江工业园区团工委书记的。
　　“园区里企业多，青工们最关心的是什么，一是技能提升，二是保障安全。他们关心什么，我们就服务什么”。刘童伟介绍，园区和乡镇（街道）不一样，如果不结合实际，团组织就失去了活力。在团区委的指导下，今年以来，园区积极组织并广泛动员各企业参加劳动技能、安全生产、法律法规等各类培训，组织参加各类培训二十余次，培训人数六百五十余人。同时，大力开展技能比武、岗位练兵等一系列活动，近500名青年工人参与其中，一个个岗位能手、生产标兵脱颖而出。
　　“目前，全区的乡镇（街道）团（工）委班子按照‘1+3+X’模式配齐配强，总数达到333名，全面完成乡镇（街道）实体化‘大团委’建设工作，全区共建立直属团组织408家”。刘兴维说，团的组织建设已在基层得到巩固，如何让其“活”起来，就看机制的建设了。
　　为此，团区委出台“四个一机制”（完善一个考核机制，转换一个动力机制，创新一个管理机制，建立一个宣传机制）。在工作中，团区委以考核为抓手，通过一系列的举措，彻底改变了以往由团区委这个“火车头”带动、乡镇（街道）团（工）委跟进的工作模式，向各乡镇（街道）团（工）委增强内生动力、主动作为的“动车”模式转变。团区委从一些小的活动、琐碎的事务中超脱出来，把更多的精力放到谋划全局工作、示范引领带动上来，更好地服务、保障、指导基层。刘兴维告诉记者，共青团工作“一分部署，九分落实”，在以往的工作当中，团的系统有很多好的工作项目、载体设计和意愿初衷，但是往往开头热热闹闹，结尾冷冷清清，问题就在于没有抓实、抓细和抓到底。面对这种情况，2014年初，他在团区委机关和乡镇（街道）团（工）委推行工作项目化管理，即在各项工作中实行一名同志、一项任务、一份文件、一张表格、一抓到底。实行以来，效果显著，实现了团区委部署的各项工作数据底数清、件件有落实。
　　“三个字就可以概括我们现在的基层团组织，学，比，赶”。刘兴维说，团干部们都拟定了学习标准，向排名先进的乡镇（街道）团（工）委及团干部学，学习、领会、借鉴、参悟兄弟单位的好经验好做法。团区委多次召开工作会议，让团干部在一起交流工作心得，分享经验体会，以先进带后进。比就是与上级的要求比，与先进乡镇（街道）、县（区）的同行比，比出差距，比出动力。2015年4月开展的贵池区共青团“一镇一品”项目评比工作就为全区基层团干部提供了一个现场比拼舞台，20个乡镇（街道）团（工）委书记上台通过PPT汇报形式，由评委进行打分，让基层团（工）委书记面对面，比高低。有压力才会有动力，该区牌楼镇团委就是通过扎扎实实工作从2013年度考核倒数第三跃升至2014年度第四名，在全区20个乡镇（街道）共青团工作排名中进入“第一方阵”。
　　“如今的贵池区，不论是乡镇还是园区，不论是机关单位还是学校，都有一批活力四射的年轻人，有了制度保障，团的工作真正‘活’了起来。”刘兴维说。

去年12月30日，贵池区青年创业者协会成立

团东至县委：把少先队工作  做得有意思

□本报记者  张仲磊

　　前不久，东至县至德小学传来一则喜讯：该校少先队大队辅导员胡吉全获“全国优秀少先队辅导员”称号，这是近年来池州市唯一一名获此殊荣的少先队辅导员。
　　“至德小学是2007年才建成的一所新学校，不到10年时间就能涌现出一位全国优秀，这与他擅长将少先队工作做得有意思是分不开的”。团县委副书记王茜告诉记者，至德小学的少先队工作是该县的一个缩影。近年来，团县委本着基础工作不打折、重点工作不掉队、自选工作不含糊的工作原则，紧紧围绕新时期少先队工作的根本任务，结合地方实际，以夯实基层基础、推动制度建设、树立特色品牌为主要思路，努力构建基础扎实、机制健全、队伍稳定、活动精彩的少先队工作格局。“我们的宗旨，就是把有意义的事变得有意思”。
　　11月19日，记者到至德小学，见到了胡吉全。“我们学校虽然硬件条件优越，但生源多来自乡镇和城乡接合部，留守儿童居多。许多农村孩子虽然由于家庭在县（区）购置了房子，到县城上学，但由于长期生活在农村，或者父母不在身边，他们视野狭窄、自信不足，面对陌生的环境，缩手缩脚”。胡吉全说，通过源源不断的少先队活动，学生们找回了自信。红领巾文明纠察岗、百灵鸟广播站、至德鼓号队、校园电视台、校园国旗班、手拉手基金会等特色阵地，如今已成为该校一道道流动的风景。同时，舜德少年宫开设了古筝、国画、书法、舞蹈等兴趣小组，学生们可以尽情发挥创造力，展现自己的才艺与风采。“学生才是校园活动的主人，我们把舞台交给他们”。
　　为了培养学生自觉自律的品质，彰显其个性，该校在全县率先推出了设班主任和辅导员的班队建设方案，即一个班就是一个中队，也是德育教育的一块最好的阵地。此外，在班队管理模式上倡导自主管理模式，各中队的管理会以小队为依托，设立了班清扫保洁小组、图书保管小组、公物爱护小组、文明督查小组等，把各中队事务予以细化，将中队工作的管理权交给各个小队长。“在中队的日常管理中，各中队辅导员只是起到扶和导的作用，只需在队干部发现问题、出现疑惑、解决矛盾时给予点睛式的指导，拨云撩雾方可”。胡吉全介绍，该校除了设立了一批制度化、常态化的活动外，还开展“小手牵大手，道德进万家”、参观工厂、进社区清理垃圾、到敬老院为老人服务等公益活动，学生在实践中丰富体验、获得感悟、受到教育；“城乡队员手拉手”、“我与回民交朋友”等联谊活动，在书信交往中拓宽了学生的视野、增加了与少数民族少年的感情。
　　“不断丰富少先队活动是少先队工作的根本任务”。王茜介绍，该县像至德小学一样的学校还有很多。今年1月~10月，全县各级少先队组织开展教育活动达两百六十余次，通过主题队日、国旗下讲话等少先队员喜闻乐见的形式，让有意义的事情成为了有意思、有效果的事情。同时，认真落实少先队活动课进课表工作，全县2所县直小学、17所乡（镇）中心学校、32所初级中学均普遍落实，并通过与教育部门不定期的联合走访、督查，有效保证活动课的正常运行。今年以来，团县委开展了以少先队第七次全国代表大会精神的学习、宣传为主题的“我看少代会”征文比赛活动，全县小学生乒乓球赛、留守儿童进军营、“我是小小啄木鸟”推广普通话纠错等活动二十余次，让学生们在活动中收获快乐、增长知识，用实际行动为基层少先队组织作出榜样，带动基层组织形成“比，学，赶，超”的良好态势，活动载体不断得到创新和丰富。
　　“基础工作进一步夯实了工作基础，只有这样，才更方便我们开展重点工作和自选工作”。王茜说，聘任校外志愿辅导员就是今年的一项重点工作。“从年初开始，我们结合青少年综合平台的建设，共建了校外少先队活动基地六个，共享基地二十余个，并首次聘任11名校外志愿辅导员，专业涉及艺术、民俗、法律、公益服务”。王茜介绍，李丽就是其中一个教学生舞蹈的校外志愿辅导员。“我是舞蹈教师，但我不只是教会学生们学会跳舞就可以了，我还会给他们搭建平台，给他们展示的机会”。李丽说，在团县委的指导下，她辅导的学生经常出现在公益晚会的舞台上，“我现在是一家艺术中心负责人，不瞒你说，每个周末都有学生到我这学舞蹈，因为他们知道，我会给他们舞台展示”。今年初，李丽指导的节目还登上了中央电视台少儿春节文艺晚会的舞台。
　　每次看着学生们有了自己的舞台、热爱自己的舞台，王茜的脸上都会露出笑容，“正因为我们的少先队工作开展越来越顺利，11月底，我们召开了首次少先队代表大会。”王茜说，今年以来，少先队议题就已经两次在县委常委会听取了专题汇报和研究，并以县委名义出台了《东至县进一步加强少年儿童和少先队工作意见》；团市委多次将全市的建队日、幸福安全60天等少先队重要活动交由团县委承办。“这些关怀和温暖是肯定更是鞭策，让我们坚定了做好少先队工作的信心”。

　11月26日，中国少年先锋队东至县第一代表大会召开