企业作为国民经济发展的支柱，在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期，进一步加强和改进企业文化建设，显得更为迫切和重要。
　　一、企业基层文化建设存在的问题
　　1.从事企业文化建设人员的整体素质有待提高。企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，从事企业文化建设的人员的整体素质有待提高。企业要发展，就必须保证企业持续、健康、和谐发展的强大政治思想后盾，这给从事企业文化建设的人员的整体素质带来了严峻的挑战。
　　2.企业文化建设的工作方式亟待改进。主要是由于从事企业文化建设的人员科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等。
　　二、坚持以人为本开展新时期企业文化建设工作
　　1.注重思想教育。提升从事企业文化建设的人员的政治思想素质，从事企业文化建设的人员的政治思想素质是其进行企业文化建设工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重从事企业文化建设的人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，提高从事企业文化建设的人员的认识和分析并处理问题能力，不断增强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识；其次进行信念教育，引领从事企业文化建设的人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验；第三加强党性的教育，教育从事企业文化建设的人员把党和人民的利益时刻放在所有活动的出发点；从事企业文化建设的人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
　　2.注重业务培训，提升从事企业文化建设的人员的业务素质。企业应注重从事企业文化建设的人员的业务培养，将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件。可以多种方式，着力提高从事企业文化建设的人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，提高从事企业文化建设的人员认真学习和刻苦钻研业务技能，让从事企业文化建设的人员尽可能地掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产、经营及管理工作中提升从事企业文化建设的人员的业务素质。
　　3.加大员工的思想政治工作力度。企业在思想政治工作开展时，应加大员工的思想政治工作力度。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能地帮助员工解决在生活、工作和思想上面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。
　　4.营造和谐理念，构建和谐企业。企业在开展文化建设工作的同时，应营造和谐的理念，把握思想政治工作重点。维护社会与企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，促进企业和谐化，注重构建和谐企业。还要加强从事企业文化建设的人员亲和力，提高其组织协调的能力，用自身的人格魅力去感染员工，增强本身的号召力，保证员工队伍的凝聚力。