“三场培训的专业性和针对性都很强，尤其我的同事汪敦前讲述的岳西支教案例对我的触动更大”。7月28日，赶去听课的安庆市迎江区长风中心小学教师董训芝告诉记者，这次太值了，当时都舍不得离开培训的教室。
　　和董训芝一样感受的还有第14中学教师汪加龙。“没想到今年培训坐在台上的专家居然是我的同事，更没有想到他们讲述的一个个的案例那么让人震撼”。在汪加龙的记忆里，以往培训无一例外都是邀请区外教育专家，而这次全区优秀教师研修培训中，他的两个同事江潮、王作宾登上培训的讲台。
　　到底是什么样的培训有如此吸引力？原来是7月19日，迎江区教育局针对全区优秀教师及教研组组长专业成长开展了研修培训，除了邀请安庆市教育局教研室主任孙彦，区名校长胡静、刘红外，区名教师杨勇等，还在培训的主要环节邀请了汪敦前在内的“岳西支教五人行”。
　　“这是我第一次在全区那么多优秀教师面前做报告，对我的帮助很大。”谈及九天前的感受，汪敦前依然抑制不住内心的激动和兴奋。他告诉记者，这次培训课上和其他四位支教岳西县的教师以“茶馆座谈”的方式共同给全区两百多名优秀教师做了一场题为”挺进大别山，播撒支教情“的专题报告。
　　 “身边人讲身边的事，本土味浓，亲切感人。”这是参加培训的教师对暑期培训的一致评价。除了“岳西支教五人行”的精彩故事，本土专家们还分别为与会教师带来《中小学教育质量综合评价实验的特点与着力点》、《做一名风格教师》、《办儿童喜欢的学校——我的教育理想与追求》、《教育大变革，我们准备好了吗》的专题讲座。
　　这样的共鸣得益于迎江区教育局根据以往暑期培训中出现的问题调整了培训思路，精心“烹制”了不同口味的“培训套餐”，拟定了一套接地气、讲实效的培训模式。从2012年开始，该区教育局先后组织骨干教师、优秀教师、班主任、中层干部等进行暑期奖励、疗养式培训，真正让培训成为教师福利。相比以往该区在暑期对优秀教师采取“走出去”的培训方式，今年培训采取“请进来”和“走出去”相结合的方式进行，并邀请了一批身边的典型给教师们授课。
　　不仅是培训的专家让人亲近，培训的课程更实用，培训的方式上与往年大不相同。“暑期短暂的培训很难让教师们在教学上有质的飞跃，但是打开心态、开拓视野、提升内涵之后，他们会成长得更快”。该区教育局局长周先为表示，今后还会加大改革的力度，要让暑期培训真正活起来。