四举措紧抓干部队伍建设不放松 心态放宽 视野放广 活跃团建新形式发挥团青新力量 增强农村思想政治工作针对性有效性
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第1013期  总第总第58期期  2015年07月27日  星期一
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四举措紧抓干部队伍建设不放松
来源:本站原创 作者:团滁州市委副书记 徐映珺 发布日期:2015-07-27 11:54:01

  “推动共青团事业不断开创新局面,关键在团干部”是习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话中所强调的。团干部是团组织的骨干和核心,是团组织实现各种职能的保证,是团组织自身建设的主体力量。要推动共青团工作再上新台阶,就必须建设一支高素质的共青团干部队伍。
    近年来,团市委一直高度重视团干部队伍建设工作,通过四举措,紧抓干部队伍建设不放松。一是全面“选”。坚持高标准、严要求,积极争取各级党委支持,进一步放宽选拔团干部尤其是乡镇团干部的视野,按照40%为党政机关干部,30%为优秀大学生村官、“三支一扶”人员,30%为青年岗位能手或致富创业能手的“433”标准配齐配强基层团干部队伍,进一步优化和提高基层团干部队伍的年龄结构和知识结构,为团的工作开展提供有效组织保障。二是精心“育”。结合不同领域、不同类别团干部特点,通过对市直属单位团干部采取“走出去”方式提高其组织创新能力;对乡镇(街道)团干部采取“双向挂”方式提高其实际执行能力;对学校团干部采取“分层训”方式提高其引领凝聚能力,着力增强团干部适应新常态的本领,提升团干部队伍的整体素质。三是严格“管”。把从严管理贯彻、落实到团干部队伍建设的全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,通过健全、完善团干部评议考核制度,准确掌握各级团干部工作能力和工作实绩,凭实绩用干部,激发团干部干事创业的热情。通过创新建立团内谈心谈话制度,倾听各级团干部的心声、解答团干部之惑,解决团干之难,推进团干部关系的和谐化。四是畅通输。按照“推优荐才”的原则,探索建立团干部转岗输送工作的科学机制,努力将团干部转岗输送工作与党组织培养使用年轻干部的计划相衔接。严格按照党政领导干部应该具备的条件和要求来教育、培养、使用、塑造团干部,成熟一个输出一个,将一批成熟、优秀的团干部及时输送到更有利于锻炼成长的岗位上,使团干部成为建设各条战线上的中坚力量。
  经过不断的努力创新,在团干部队伍建设中摸索出了一些好的做法,但也遇到了许多新情况、新问题,亟待我们加以研究和解决,如政策环境不完善、整体素质不过硬、选管培输机制不健全等。
  团干部是关系到共青团桥梁和纽带作用发挥的关键因素,只有一支让党放心、让青年满意的团干部队伍,才能将广大青年凝聚在党的周围,才能推动党团事业的共同发展。为进一步打造强有力的高素质的团干部队伍,我有如下建议:一是准确把握“团干部如何健康成长”的内涵。对照习近平总书记提出的“坚定理想信念,心系广大青年,提高工作能力,锤炼优良作风”的优秀团干部成长标准,结合“三严三实”的重要要求和滁州市正在开展的“弘扬沈浩精神,推进三个发展”主题实践活动,要进一步加强广大团干部的思想政治建设,帮助他们深入理解“团干部如何健康成长”的内涵,引导形成“健康成长不等同于职级进步”的正确成长观,自觉树立党的意识、组织意识、责任意识和大局意识。二是积极营造团干部队伍建设的良好环境。坚持党建带团建的指导思想,强化源头意识,把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键,积极争取各级党组织和社会各界对团干部健康成长的关心、帮助,建立健全党建带团建、团的工作考核督查制度,增加团建工作在党建目标考核中分值,为团干部开展工作提供良好的工作环境和条件。三是不断砥砺自身的意志品质。“打铁还需自身硬”,团干部的形象就是团的生命。广大团干部要珍惜自身的形象,要真正扑下身子,多到基层一线、到艰难复杂的地方去经受锻炼和考验,提高艰苦创业和开拓创新的能力,培养自己经得起逆境磨炼和挫折考验的思想和心理素质,保持自我加压、奋发进取的精神状态,养成忍辱负重、吃苦耐劳、任劳任怨、敢于担当、敢于负责的工作作风;要找准位置、主动作为,坚持“虚功实做,久久为功”,以只争朝夕的紧迫感、务实勤勉的作风、昂扬向上的斗志去对待工作,做到干一事成一事,一件一件抓落实。

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